社保入税，是否真的寒冬将至？

对于所有职场人士来说，税收改革绝对称得上是近期的热门话题，一石激起千层浪，从媒体到企业内部都议论纷纷，仿佛一场对中小企业的风暴正在腾空而起。

社保入税，该哭的是谁？

社保入税，是否真的是寒冬将至？

社保入税，又有何应对之策？

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。

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对个人，工资有变化

此次新政出台，对于普通员工来说，集中讨论的话题便是工资少了！社保入税后，企业将不能再按最低缴纳基数代缴社保，这意味着，原先没有按照工资标准缴纳社保的员工，个人缴纳部分也随之增加，到手工资与从前相比将会减少。

锦囊一：泰然处之

虽然到手工资变少，但其实，社会保险缴纳金额与员工退休后养老金发放金额息息相关。看似工资变少，但企业为员工缴纳的部分增多了，实则员工的利益得到了更好的保障。作为员工，我们泰然处之即可。

02

对企业，用工成本增加

对于企业来说，此次改革才是一项重创。过去许多年，大部分中小企业、初创企业以及劳动力密集型企业选择为员工按最低基数缴纳五险一金。政策实行之后，这种行为将不再可行。在降低社保费率的政策出台前，如果按照月平均工资缴纳社保，对于企业来说，一则现阶段用人成本大大增加，二则一旦追缴开始，则又是一笔不小的数目。

锦囊二：固壁清野

首先，企业用工结构调整、灵活用工、合法合规合理降低用工成本，是目前势在必行的策略。

一方面，重新梳理在职员工的类型与职能，通过灵活的组织架构、人员结构调整，可根据不同岗位的特点和需求灵活运用多种用工形式来降低企业社保成本。比如：针对核心岗位，采用标准劳动关系；针对特殊专业技术岗位返聘退休人员，针对简单辅助性岗位使用实习生；针对临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣人员；针对非主营业务服务采用外包人员等等。

另一方面，调整优化薪酬福利体系，比如适当提高年终奖额度降低月基本工资，以降低员工税负和企业的社会保险负担。

其次，充分了解并利用国家各地区的创新园区的奖励扶持政策和地方各种人才专项，产业园、高新科技等企业专项减负。这样一来，即可合规合法地解决困境，寻求出路。

03

对HR，工作难度和强度大大增加

新政策下，企业内部业务调整和用工形式多样化之后，人力资源的管理难度将大大增加。本次税改增加子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除，且今后随着经济社会发展和人民生活水平提高，专项附加扣除范围和标准还将动态调整，这意味着HR们除了日常工资的计算之外，还要对每位员工的各专项支出进行核算扣除，薪资待遇的计算工作量将大大加大。面对这双重压力，HR该如何迎接挑战？

锦囊三：披坚执锐

大战来临，必有重器在手。对于HR来说，如果有系统能帮助简化业务手续、降低管理难度、提高管理效率，才能更有把握打赢这场战役。s-HR系统能帮助HR快速进行组织架构调整；实现多种用工形式的员工管理、人事变动下的多业务协同和薪酬福利政策优化的有效落实；还可以快速进行税改后的个税计算以及与社保缴纳合规相关的人力成本数据分析与决策支持等。

满足多种用工形式的人事事务管理

基于劳动合同法、税法等国家法规，可根据不同岗位的特点和需求运用更加灵活的用工形式，实习生、劳务派遣、服务外包等形式占比将越来越大，人力资源基础事务可在s-HR系统的帮助下实现精细化管理，不同用工形式签署不同范本的合同，并可进行到期提醒。系统还可以根据用工形式的频繁变化，快速开展对应的组织架构调整更新，大幅减少HR人员的工作量，降低出错率，避免用工风险。

支持薪酬福利政策调整快速落地

不同类型员工的薪酬福利政策调整，比如劳务派遣员工、实习生、合伙人、返聘人员等类型员工的薪酬结构调整、计算规则调整、计税方式调整等，在s-HR系统中都能轻松快速的执行落地。

自动进行税改后的个税计算

税改正式执行时s-HR系统可同步更新税率表和起征点，并且对于扣除项的标准和细则s-HR也在密切关注，确定后系统将同步更新，方便广大HR们进行个税计算。

社保缴纳合规化—

s-HR系统还可获取员工上年的月平均工资作为员工的社保缴纳基数，一键更新或导出所选员工的社保缴纳基数，再也不用一个一个自己整理和计算。

人工成本投入产出分析与决策支持

个人所得税改革涉及社保起征点提升，附加扣除标准，降低社保费率等多个方面。但如何真正做到个人减负、企业用工成本总体不增负，HR还需要好好帮企业老板算一算“账“。

借助s-HR系统，HR可基于员工收入额、社保缴纳基数、各种险种的缴纳比例以及各项扣除因素等，准确测算员工缴纳的个人所得税、社保额度和企业对应成本的各种变化，从个税、社保、人工投入产出等维度逐一进行测算分析，找出影响群体，并针对不同类型的员工，提出成本结构的调整优化方案。

HR还可以在s-HR的帮助下，根据相关历史数据，对人工成本各项目的构成比例、成本变化趋势等关键信息进行测算分析，做到人人一本账，帮助企业老板及时掌握人工成本总量、结构、动态趋势，为企业下一步的经营决策提供数据支持，真正帮助企业降低用工成本，提升人工效能。

虽然此次新规颁布，对于员工/企业/HR都颇有影响，但只要预先想好应对之策，就一定会寻得解决之机、等到出头之日。请相信寒冬过去，必是春天！

有信念，有利刃，金蝶s-HR与您共克时艰！

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